寧願做小團體的領袖也不願做大團體的小角色

「寧願做小團體的領袖也不願做大團體的小角色。」毫無疑問，這是一個積極向上的態度。

每個人都希望在社會上有向上流動的機會，所以大多數人都會按照自己的能力去選擇合適自己的職位，令自己更易向社會高層邁進。例如在一間私營企業的總管及銀行小職員之間作出選擇，相信大多數人都選擇擔任總管一職，這不但可以証明自己有成為領袖的能力，也可以充份地利用自己這個能力，爭取向上流動機會。但如果你有成為小團隊的領袖這個能力，而選擇去成為一個默默無聞的小職員，那麼便浪費了這份天賦。再加上大團體裏的競爭比小團體的大得多，大大削減了向上流動的機會。當你成為一名領袖時，便會更加積極向上。因此，就算是擔任小團隊裏的領袖，也比擔任大團隊的小職員強得多。

「寧願做小團隊的領袖，也不願做大團體的小角色。」這也是個未雨綢繆的處世態度。

正所謂：「機會只留給有準備的人。」雖然只在小團隊作領袖，但這正正是一個鍛練自己成為一個領袖機會。作為一個小領袖，是為了將來可以成為大團隊領袖而作準備。如果你有過相關的經驗，那麼日後在競逐大團隊的領袖時，便可勝人一籌，更易成功。相反，如果你一直都是大團體裏的小角色，便難以向高層流動，甚至會因為毫無該工作經驗而不被考慮。因此，作為小團隊的領袖可以為個人的將來作出準備，日後得以成就為最好的自己。

「寧願做小團隊的領袖，也不願做大團體的小角色。這也是個希望建立事業處世態度。

作為一個小團隊的領袖，要有擔當，也要有帶領團隊走向成功道路的決心。雖只是小領袖，但也可以有好作為。例如中國某些小的地方政府，領袖為了讓該地區變得富強，便將當地某些景點「申遺」，申遺成功後，該地的經濟便會突飛猛進，令當地居民生活素質上升。相反，如果只願做大團體的小角色，那麼只會原地踏步，毫無變化及作為，甚至只會任由大團體的大角色擺佈。因此，即使是小團隊的領袖，也可以為團員帶來大作為，但如果是大團隊的小角色，則毫無權力，動力去改變大眾的現狀。

總括來說，我認為「寧願做小團體的領袖，也不願做大團體的小角色」這種處世態度是好的。盡管只是個小領袖，我們也可以從中獲益良多，甚至可以帶領團員走向成功的道路，成為大團體。如果你有成為領袖的機會，千萬別安於現狀。既然你被選中，那麼你便一定有這能力，成為一個好領袖！